GAMIFICATION

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Gamification é o uso de elementos de jogo e técnicas de design de jogos para estimular as pessoas, por exemplo, para a aprendizagem, para desempenharem tarefas que normalmente consideram aborrecidas ou para atingirem um determinado objectivo. Desde pequenos, aprendemos por meio de jogos e quando adultos, esta ideia permanece. Ao aliar entretenimento e trabalho, a tendência é a melhoria dos resultados.

Excelente! Respondeu correctamente.
Gamification, quando bem usado, pode ser uma forma inovadora e motivante para alavancar os produtos e serviços das empresas, formar os colaboradores de forma eficiente e eficaz, resolver problemas actuais nas empresas e sociedade em geral e motivar os alunos na assimilação de novos conhecimentos.

Boa! É isso mesmo!
Estes são alguns dos elementos fundamentais que deve incluir quando desenvolver e aplicar a técnica de gamification, para que a mesma seja eficaz.

Não foi desta!
O objectivo de Gamification no contexto educacional não é fazer com que os alunos desenvolvam um espírito de competição ou crítico. Uma vez que aprendemos melhor jogando, Gamification é uma técnica que pode fazer com que os alunos retenham melhor os conhecimentos/assuntos tratados na sala de aula ou durante as formações online.

Boa! É isso mesmo.
Alguns dos benefícios ao adoptar a mecânica de jogos na educação são: as aulas/formações tornam-se mais atraentes e contextualizadas; o aluno/formando deixa de ser prisioneiro do conteúdo; proporciona novos modelos de aprendizagem; estimula o aluno/formando a manter a rota, mas ainda assim existe tolerância ao erro; o processo de aprendizagem é construído de forma colectiva; estimula a persistência; melhora o foco; medição de desempenho através de feedback e resultados imediatos; melhora a assimilação entre teoria e prática.

Excelente!
Uma pesquisa feita pela TalentLMS em 2019, aponta dados interessantes sobre a relação entre Gamification e produtividade no ambiente profissional:

• 89% dos funcionários sentem-se mais produtivos e felizes com Gamification no trabalho;
• 83% daqueles que recebem formação com Gamification sentem-se motivados, enquanto 61% dos que recebem formações convencionais sentem-se entediados e improdutivos;
• 89% acreditam que seriam mais produtivos caso a sua rotina profissional fosse mais gamificada;
• 78% afirmam que a Gamification em processos de recrutamento tornam a empresa mais desejável de se trabalhar.

Boa! É isso mesmo.
É um facto que se a equipa está motivada e comprometida com o que acontece dentro da empresa, obviamente colabora mais para atingir o objectivo geral do negócio. Quando o clima organizacional é agradável, as pessoas trabalham com mais alegria e empenho, o que acaba por influenciar de forma positiva os lucros.

Excelente!
Por se tratar de um método que simula dinâmicas inspiradas em situações reais, torna-se possível observar a maneira como cada um dos colaboradores age, ficando mais fácil identificar líderes do grupo e possibilitando que as estratégias da empresa sejam definidas com mais assertividade.

Ups... Não foi desta!
Diversas empresas acabam por perder ou deixar de lado o costume de abrir espaço para ouvir novas ideias e inovações dos seus colaboradores e assim podem perder boas oportunidades. Com a Gamification, a equipa pode retomar a vontade de interagir e propor novas possibilidades.

Boa! É isso mesmo.
A implementação de Gamification proporciona uma melhoria considerável no clima organizacional das Empresas. É possível criar uma situação em que todos precisem de se unir para procurar um mesmo objectivo, por exemplo.